기술 기반 기업의 입장에서 직원들이 과업을 수행하며 개발한 디자인은 기업의 생존을 떠받치는 핵심적인 자산이라 할 수 있습니다. 하지만 해당 특허사무소 발명에 대한 소유권과 제대로 규정되어 있지 않다면, 이직이나 치명적인 법적 분쟁의 씨앗이 될 수 있습니다.
특허법률 사무소의 가이드에 따라 직무발명 보상규정을 확실하게 구축하는 것은 선택이 아닌 리스크 관리의 핵심입니다. 규정을 마련함으로써 직원의 개발 동기를 고취시키는 동시에, 본인이 법적 근거를 가지고 권리를 승계받아 안정적인 사업 운영을 영위할 수 있기 때문입니다.
불행히도 직무발명과 관련한 권리 다툼이 시작되었다면, 지체 없이 심판 전문 변리사와 상담하여 법리적 쟁점을 검토해야 합니다. 무형의 자산은 획득하는 것만큼이나 조직 내에서 어떻게 운영하느냐가 기업의 가치를 말해준다는 것을 리더들은 명심해야 할 것입니다.